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金融财经 - 经济师

关于质量监督小组的陈述,错误的是()。

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

本题答案:
C
解析:本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选C。
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某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

本题答案:
D
解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加(同一个方向),这说明两者之间是一种总替代关系。与题干意思相符,因此选D。
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关于同工同酬原则的说法,正确的是()。

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

本题答案:
C
解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同的民族、种族,不同性别的劳动者之间。
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因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C.用工单位承担赔偿责任

D.劳务派遣单位承担赔偿责任

本题答案:
A
解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

本题答案:
B
解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
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领导者的技能中,()处理的是观点、思想。

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

本题答案:
A
解析:本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想,人际技能关心的是人,技术技能涉及的是事。
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社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

本题答案:
A
解析:本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致,应该适用特别规定。
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关于货币工资与实际工资,下列说法中错误的是()。

A.在现实生活中,货币工资水平有时会低于实际工资水平

B.价格调整要通过物价指数的变动来完成,物价指数一般用消费品价格指数来表示

C.实际工资可以说明货币工资的购买能力

D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

本题答案:
A
解析:本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
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马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,第四个层次是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

本题答案:
B
解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论由低到高依次是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
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在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是()。

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

本题答案:
B
解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。
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