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职业技能类 - 职称考试

劳务派遣中存在的关系包括()。
A.雇主与雇员B.用人单位与就业中介机构C.劳务派遣机构与用工单位D.用工单位与被派遣劳动者E.劳务派遣机构与被派遣劳动者
本题答案:
CDE
解析:在劳务派遣中,存在着三重关系:①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系;②劳务派遣机构与用工单位的关系;③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
()属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
本题答案:
ACDE
解析:工资集体协商的具体内容包括以下几点:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。[2011年11月二级真题]
A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.人工成本费
本题答案:
ABCD
解析:劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。[2011年5月二级真题]
A.可由工会主席担任B.可由工会推举C.可由企业高层决定D.可由董事会任命E.可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
本题答案:
AE
解析:雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。
A.企业规模B.企业经济效益C.就业状况D.企业经济类型E.不同层次的劳动者
本题答案:
ABDE
解析:同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的髙、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。
A.可由雇员推举产生B.可由当地劳动行政部门指定C.可由企业法定代表人担任D.可由股东大会选出的代表担任E.可由企业法定代表人指定的其他人担任
本题答案:
CE
解析:工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
关于劳务派遣管理表述正确的是()。[2012年11月二级真题]
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
本题答案:
BD
解析:劳务派遣的特点包括:①形式劳动关系的运行,用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一;②实际劳动关系的运行,被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位;③劳动争议处理,劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。
劳动关系的特征包括()。
A.平等性B.隶属性C.相对性D.交换性E.人身关系属性和财产关系属性相结合
本题答案:
ABE
解析:劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系,以及其他各种社会关系相比,具有如下特征:①劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点;②劳动关系的内容是劳动;③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。[2011年5月二级真题]
A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
本题答案:
CDE
解析:按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。[2013年5月二级真题]
A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性
本题答案:
B
解析:劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:①仲裁主体具有特定性;②仲裁对象具有特定性;③仲裁施行强制原则;④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度:①仲裁庭制度;②一次裁决制度;③合议制度;④回避制度;⑤管辖制度;⑥区分举证责任制度。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.15B.30C.45D.60
本题答案:
C
解析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15曰。
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利
本题答案:
ABCE
解析:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等,实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。
A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
本题答案:
C
解析:事实劳动关系形成的原因包括:①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系;②无效劳动合同而形成事实劳动关系;③双重劳动关系而形成事实劳动关系;④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()日内予以书面答复。
A.15B.20C.30D.60
本题答案:
B
解析:工资集体协商时,提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
安全卫生认证制度的要点不包括()。
A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
本题答案:
A
解析:安全卫生认证制度的要点为:①有关人员资格认证,如特种作业人员资格认证;②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证,如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
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