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人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展状况为出发点,综合考虑各种因素的影响,对企业某一时期所需人力资源的数量、质量的等进行的预测活动。()
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相关标签: 人力资源   需求预测  

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  • 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。

    A、12

    B、20

    C、10

    D、15

  • 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()

    A、人力资源招聘成本

    B、人力资源选拔成本

    C、人力资源录用成本

    D、人力资源安置成本

    E、人力资源开发成本

  • 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。

    A、人力资源开发是人力资源利用的前提

    B、人力资源利用是人力资源开发的前提

    C、人力资源开发是人力资源利用的目的

    D、人力资源利用是人力资源开发的目的

    E、人力资源开发先于人力资源利用进行

  • 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。

    A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

  • 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。

    A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

    B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

    C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

    D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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