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策略就是决策。

此题为判断题(对,错)。

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  • 企业生命周期理论将企业的发展分为()。

    A.创业阶段

    B.集合阶段

    C.规范化阶段

    D.精细阶段

    E.衰弱阶段

    此题为多项选择题。

  • 为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。

    A.人员配备

    B.人员计划

    C.组织控制

    D.资源协调

  • ()可以帮助组织各级管理者从资金和现金收支的角度,全面、细致地了解管理活动的规模、重点和预期成果。

    A.目标

    B.预算

    C.决算

    D.规划

  • ()适合于需要多部门相互配合或工作具有临时性的组织。

    A.直线制

    B.直线职能制

    C.事业部制

    D.矩阵制

  • 组织人力资源供需缺口,并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是()。

    A.绩效考核

    B.工作分析与职位设计

    C.招聘与甄选

    D.人力资源计划

  • ()结构也叫规划—目标结构制。

    A.直线制

    B.直线职能制

    C.事业部制

    D.矩阵制