万达集团是一家世界五百强的地产公司。创始人王健林有军人背景，因此万达集团依靠准军事化的管理机制，建立了严格的规章制度，内部等级分明，达到了很高的工作效率。万达集团的决策权主要集中在上层，这使得资历成为评价员工的重要指标。万达集团的企业文化属于（）。
A.任务导向型
B.人员导向型
C.角色导向型
D.权力导向型

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• 我国旅游景区的开发模式有（　　）。

  
  A、产品导向型B、资源导向型C、市场导向型D、游客导向型E、形象导向型

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• （　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

  A.效果导向型

  B.行为导向型

  C.价值导向型

  D.品质导向型

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()．

  A．品质导向型

  B．目标导向型

  C．行为导向型

  D．过程导向型

  E．结果导向型

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• 工作分析的的流程选择包括（）。

  A、岗位导向型

  B、人员导向型

  C、结果导向型

  D、过程导向型

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