下列各项中，一般纳税人可以选择适用简易计税方法的有（　）。
A.为甲供工程提供的建筑服务
B.提供非学历教育服务
C.饮水工程运营管理单位向农村居民提供生活用水取得的自来水销售收入
D.提供劳务派遣服务

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• 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是（　　）。
  A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

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• 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
  2．关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
  A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
  B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
  C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
  D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

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• 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

  A、对

  B、错

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• 关于战略管理与运营管理的特点，下列说法不正确的是()。

  A．战略管理是关于企业整体的管理，运营管理主要是职能性管理

  B．战略管理具有很大不确定性，运营管理主要处理比较确定的事务

  C．战略管理需管理企业与外部的关系，运营管理主要管理企业内部的关系

  D．战略管理主要使企业现有状态下把事情做好，运营管理主要涉及企业整体营运的变革

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• 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。

  A、乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

  B、甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

  C、乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议

  D、甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

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