2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题
A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分,可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
B
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
B
A.人力政策
B.产业政策
C.财政改策
D.货币政策
C
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
B
A.民主和关怀
B.指导和支持
C.人际关系和参与
D.关心人和工作管理
D
A.盈利组织
B.行政组织
C.群众组织
D.事业组织
C
A.简单/动态
B.简单/静态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
B
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥尔德弗
B
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
C
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
C
A.400
B.200
C.100
D.300
C
A.战略地图
B.B平衡计分卡
C.数字仪表盘
D.人力资源计分卡
C
A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议
B.劳动者对工作认定结果不服
C.暂缺
D.劳动者因社保缴费问题发生的争议
B
A.提升自己的个人愿景
B.从危机中思考和学习
C.使用权力为他人服务
D.激励下属独立思考
A
A.组织文化必须支持员工参与
B.员工可以不具备参与的能力
C.员工应有充裕的时间参与
D.员工参与的问题必须与其自身利益相关
B
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
A.经济补偿标准按员工工作年限,每满1年按半个月工资标准支付
B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
C.只要企业有重大技术革新情况,就可以经济性裁员
D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
A.管理职位越高,对概念技能的要求越低
B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力
C.技术技能也是领导技能的一种
D.概念技能主要涉及的是“人”
A.这种方法的实施成本很高
B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
A.为组织招募大量新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
A.培训者接受培训时的年龄大
B.受训后获得更高工资性报酬的时间长
C.受训前后的工资性报酬差异大
D.受训者本人需要承担的培训成本低
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本,员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益
A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可
B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证
C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件
D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制
A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
C.劳动工时与工资率之比
D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
A.德尔菲法一般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
A.劳动力需求是一种产品需求
B.从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降
C.从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降
D.其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降
A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不过10年
B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日
C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易
D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年
A.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.员工被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不同意降低月工资收入的
D.员工患病3个月无法从事工作的
A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
B.一般采取跟随市场的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.长期而言,力求使员工获得较为丰厚的回报
A.货币工资上升时,实际工资有可能下降
B.货币工资水平通常低于实际工资水平
C.实际工资等于货币工资与物价指数之比
D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
A.劳动者在企业之间的流动是有成本的
B.企业能够自由调整用工人数
C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
D.在劳动力市场上存在工资刚性现象
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的
D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
A.领导——成员交换是一个互惠的过程
B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感
C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威
D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色
C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
A.委员会之间并不具有行政隶属关系
B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.直辖市可以设立若干个委员会
D.委员会按行政区划层层设立
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
A.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
C.要想要晋升竞赛产生积极作用,应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一【选项不完整】
E.一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
A.路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性
C.路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
D.路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
E.路径一一目标理论是豪斯提出来的
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.该种有强制执行性
B.与基本医疗保险基金分开管理,分别核算
C.一般由商业保险公司经办
D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
C.长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,适当放宽学历要求
D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
E.具有重大技术研究突破的专业技术人才,可以直接申报高级职称
A.劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请
B.劳动功能障碍分为10个伤残等级
C.生活自理障碍分为5个等级
D.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库
E.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人
A.家中有需要赡养的老人
B.非因本人意愿中断就业
C.年满18周岁以上
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E.已经进行失业登记,并有求职要求
A.跟随者战略可以采用标杆超越法
B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法
E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标
A.薪酬发放周期最长不得超过半年
B.劳动者可以选择是否约定试用期
C.劳动者可以在三个用人单位工作
D.双方可随时终止用工
E.必须订立书面劳动合同
A.用人单位的岗位培训
B.给子女支付学费
C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E.资助贫困家庭的儿童继续学业
A.同工同酬
B.企业的工资支付能力
C.劳动者个人及其家庭生活费用
D.劳动力市场
A.公司对员工约束更严格,因而需要提供一定的补偿性工资
B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利
C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺
D.有利于降低离职率
A.仅张某可有单方预告解除该劳动合同
B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
D.自甲公司被乙公司合并之日起,该劳动合同就无效了
A.“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的
B.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的
C.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的
D.“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的