1、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求较高的社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
本题答案：
C
2、缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。
A.需要
B.动机
C.激励
D.管理
本题答案：
A
3、根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
本题答案：
C
4、提升魅力型领导影响力的情境包括（）。
A.面临剧烈变革的组织环境
B.对现状非常满意的追随者
C.共情
D.差错管理
本题答案：
A
5、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
本题答案：
A
6、理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
本题答案：
A
7、在组织结构体系中，“达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。
A.职权结构
B.横向结构
C.纵向结构
D.职能结构
本题答案：
D
8、进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。
A.特征因素
B.权变因素
C.集权程度
D.人员结构
本题答案：
A
9、（ ）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A.管理层次
B.组织层次
C.管理幅度
D.集权程度
本题答案：
C
10、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
本题答案：
D
11、关于全面质量管理的说法，错误的是（）。
A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法
B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施
C.挑选具有高度责任感的员工
D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后
本题答案：
D
12、下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估
C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估
D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
本题答案：
C
13、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（ ）。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.经营战略
本题答案：
A
14、下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。
A.组织战略
B.组织结构
C.工作任务设计
D.人员的甄选
本题答案：
A
15、组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。
A.外部成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
本题答案：
A
16、下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是()。
A.开展劳动力队伍多元化
B.转变领导者角色
C.建立统一、平等的组织文化
D.提高人才开发的投资回报率
17、关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（ ）。
A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展
D.奖励节约成本的员工
18、下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A.趋势预测法
B.回归分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
19、解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇
D.采用工作分享的方式
20、企业进行裁员的主要原因不包括（）。
A.降低劳动力成本
B.新技术的应用
C.经营地点的改变
D.组织领导人的调整
21、关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）。
A.具有较高的灵活性
B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
22、（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度
23、信度是效度的（ ）条件。
A.必要
B.充分
C.充要
D.必备
24、根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.艺术型
25、对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
26、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
27、采用（）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
28、对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大
29、职位评价方法中，（ ）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
30、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
31、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是()。
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.福利与服务
D.纯佣金
32、从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)
A.S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
33、在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
34、雇主组织的主要类型不包括（）。
A.行业协会
B.地区协会
C.国家级雇主联合会
D.省级雇主联合会
35、关于劳动关系运行的程序规则的说法，错误的是()。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则
D.劳动基本权的内容通常是指"劳动三权”即团结权、集体谈判权和集体行动权
36、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（ ）。
A.劳动力的所有权
B.劳动力的需求者
C.劳动力的供给者
D.劳动力的使用权
37、（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B.外部劳动力市场和内部劳动力市场
C.优等劳动力市场和次等劳动力市场
D.全国性劳动力市场和全球性劳动力市场
38、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。
A.失望的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应
39、在长期内，其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（）。
A.上升
B.先下降，后上升
C.先上升，后下降
D.下降
40、关于职业歧视，下列说法中错误的是（）。
A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数
C.衡量职业隔离的指标是差异指数
D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
41、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.技能性工资差别
42、通常情况下，价格调整是通过（）的变动来完成的。
A.生活水平
B.物价指数
C.工资水平
D.购买能力
43、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称()，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A.从业人员
B.工作人员
C.兼职人员
D.全兼职人员
44、那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（）。
A.就业者
B.非劳动力
C.失业者
D.临时失业者
45、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
46、下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
47、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。
A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
48、下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时，离职率高
C.失业率高时，离职率低
D.失业率低时，离职率高
49、通常来说，规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。
A.大企业往往提供较高水平的工资．导致员工流动到其他企业的成本较高
B.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
50、下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。
A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
C.用人单位应当严格执行劳动定额标准
D.用人单位不得安排劳动者加班
51、下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（）。
A.合法原则
B.合理原则
C.有序原则
D.自由原则
52、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
A.完全履行部分
B.已经履行部分
C.尚未履行部分
D.部分履行部分
53、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）个月的岗位。
A.12
B.4
C.3
D.6
54、按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A.保险人
B.受益人
C.管理人
D.国家
55、劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的()。
A.过失补偿原则
B.损害补偿原则
C.无过失责任原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
56、下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
57、当事人提出管辖异议的，应当()。
A.在答辩期满前口头提出
B.在答辩期满后书面提出
C.在答辩期满后口头提出
D.在答辩期满前书面提出
58、在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。
A.分立前的用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
59、人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（ ）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.10
B.15
C.30
D.60
60、用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.1-3
61、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
62、根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）。
A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式
63、下列选项中，关于参与决策的说法，正确的是()。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与决策的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域
64、在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（）。
A.项目的特点
B.心理决定因素
C.个人特点
D.社会压力
E.组织决定因素
65、下列选项中，关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
A.一名员工有两位领导
B.产品部门形成的横向联系灵活多样
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.机构精简，用人较少
E.组织的稳定性很高
66、下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）。
A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
67、人员替换分析法的优点包括（）。
A.提高地区的劳动力参与率
B.有利于激励员工士气
C.降低招聘成本
D.为未来的职位填补需要提前做好准备
E.降低人员流动率
68、下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（）。
A.降低成本是其重要原因
B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
E.裁员又称为人员精减
69、下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（）。
A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力
B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
C.心理运动能力测试现在依然非常流行
D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力
E.数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
70、针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）。
A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
71、下列选项中，关于标杆超越法的说法，正确的是（）。
A.标杆指的是最佳实践或最佳标准
B.标杆应该仅仅在本行业内寻找
C.相对于其他方法，标杆超越法更加重视比较和衡量
D.标杆超越法的实质是变革
E.根据标杆所处的位置不同，可以分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆
72、基于企业战略的系统考核方法包括（）。
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
73、下列选项中，关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）。
A.有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式
B.股票期权既是一种权利，也是一种义务
C.限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制
D.实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票
E.我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段
74、劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。
A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况
B.劳动者的劳动力供给意愿
C.劳动者个人的技术、能力和经验
D.劳动力需求者所提供的工资水平
E.市场工资水平
75、从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。
A.是通过规模效应和替代效应来体现的
B.是通过收入效应和替代效应来体现的
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少
E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少
76、当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡工资率和均衡就业量不变
E.均衡就业量上升
77、下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
78、下列不属于劳动合同履行的原则的有（ ）。
A.全面履行原则
B.合法原则
C.合理原则
D.重点原则
E.普遍履行原则
79、下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
80、下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
81、该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
82、该高校需招聘教师人数为（ ）名。
A.400
B.450
C.500
D.550
83、主观判断法包括（）。
A.经验判断法
B.客观判断法
C.德尔菲法
D.比率分析法
84、若该高校采用面试法招聘教师，其优点为（）。
A.简便快捷
B.客观性
C.片面性
D.容易操作
85、根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B.薪酬结构中奖金所占比重较大
C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D.从长期看，薪酬水平会下降
86、在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
A.职位
B.工龄
C.性别
D.工作能力
87、该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。
A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D.该公司员工心态不佳
88、非上市公司股权激励包括（ ）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
89、小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于（ ）。
A.优等劳动力市场
B.次等劳动力市场
C.临时劳动力市场
D.永久劳动力市场
90、小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（）。
A.交易的延续性
B.交易条件的复杂性
C.出售者地位的不利性
D.交易对象的难以衡量性
91、下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（ ）。
A.该公司重视内部晋升
B.该公司不存在晋升竞赛
C.该公司建立了内部劳动力市场
D.员工往往都长期就职于该公司
92、小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（ ）。
A.平均工资
B.效率工资
C.绩效工资
D.市场工资
93、据上述情况，社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（ ）罚款。
A.500～2000元
B.500～3000元
C.1000～5000元
D.1000～10000元
94、该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议，人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后，应在（ ）内对申请书进行行政审查，并做出决定。
A.3个工作日
B.15个工作日
C.5个工作日
D.10个工作日
95、该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（）内向人民法院提起诉讼。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
96、下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中，正确的有（）。
A.起诉人合法
B.有明确的原告
C.有具体的诉讼请求和事实根据
D.在中国境内
97、结构化面试的特点是(）。
A.被面试者被问不同的问题
B.面试的结构不严密
C.会出现面试考官个人的偏见
D.面试的信度和效度都会比较高
98、A公司采用的测试方法称为( ）。
A.行为事件面谈
B.角色扮演
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
99、结构化面试又称为( ）。
A.单独面试
B.标准化面试
C.公文处理测验
D.知识测试
100、A公司的测试方法主要用来考察应聘者的( ）。
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
