东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案1
1、科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()。
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
本题答案:
B
B
2、培训规划设计过程中最重要的环节是()。
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
本题答案:
A
A
3、关于绩效考核内容说法正确的是()。
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
本题答案:
C
C
4、通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
本题答案:
D
D
5、与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
本题答案:
A
A
6、电视媒体在发布招聘广告时的优点是()。
A.信息难以忽略
B.可以传递的信息量大
C.信息保存时间长
D.针对性强
本题答案:
A
A
7、关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
本题答案:
C
C
8、下列选项中,处于人力资源管理核心地位的是()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
本题答案:
B
B
9、中国国管理哲学的核心是()。
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
本题答案:
C
C
10、体现同工同酬的工资形式是()。
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
本题答案:
A
A
11、有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
本题答案:
AD
AD
12、结构化面试的特点是()。
A.便于结果的比较
B.对面试人员要求高
C.不便于结果的比较
D.对面试人员要求不高
本题答案:
AD
AD
13、饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
本题答案:
ACD
ACD
14、绩效考核的主要作用包括()。
A.为人事决策提供依据
B.有利于员工职业生涯规划
C.有利于企业规避法律风险
D.促进企业内部沟通
E.有利于提高企业管理水平
本题答案:
ABCDE
ABCDE
15、常见的效度类型有()。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
本题答案:
ABC
ABC