吉林大学人力资源管理专业《管理学原理》作业及答案1
1、信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是( )。
A.有效的沟通
B.有效的领导
C.有效的组织
D.有效的控制
本题答案：
A
A
2、组织行为学是研究一定组织中( )的科学。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.人的行为规律
D.隶属关系
本题答案：
C
C
3、提出“人都是追求个人经济利益的‘经济人’”观点的是( )。
A.梅奥
B.法约尔
C.斯密
D.甘特
本题答案：
C
C
4、管理幅度同管理层次成( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.不成比例
D.不确定
本题答案：
B
B
5、通过对组织内外部环境的密切监视，找出可能出现对公司战略进程产生重大影响的重大事件和发展趋势。这种方法是现代战略控制方法中的( )。
A.前提控制
B.执行控制
C.反馈控制
D.战略监视
本题答案：
D
D
6、梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中( )的存在。
A.非正式团体
B.正式团体
本题答案：
A
A
7、目标管理是一种“主动”的管理方式( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
8、下列哪个不是战略控制的障碍( )。
A.体系障碍
B.资金缺乏
C.行为障碍
D.政治障碍
本题答案：
B
B
9、领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者( )的职责。
A.监督
B.控制
C.组织
D.评价
本题答案：
D
D
10、确定目标是计划和管理的首要问题( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
11、组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定( )。
A.不是
B.是
本题答案：
B
B
12、管理的社会属性主要取决于( )的性质。
A.生产力
B.生产者
C.生产关系
D.生产工具
本题答案：
C
C
13、是不是所有企业都要建立控制系统( )。
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
14、设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A