北京语言大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案2
1、下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
本题答案:
D
D
2、采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬管理系统
本题答案:
A
A
3、绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
本题答案:
A
A
4、目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.佩蒂格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克
本题答案:
D
D
5、马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
本题答案:
B
B
6、以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
本题答案:
D
D
7、对研发人员可以实行的工资制是()。
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制
本题答案:
B
B
8、以下哪个不是员工服务福利的内容?()
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
本题答案:
D
D
9、下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
本题答案:
ABCD
ABCD
10、绩效反馈的原则有()。
A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
本题答案:
ABCD
ABCD
11、绩效评价者培训的主要内容包括()。
A.评价者误区培训
B.绩效评价指标培训
C.绩效标准培训
D.绩效反馈培训
本题答案:
ABCD
ABCD
12、下列属于长期激励计划的有()。
A.利润分享计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.员工持股计划
本题答案:
BCD
BCD
13、销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考以下哪些因素?()
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
本题答案:
ABC
ABC
14、书面鉴定法包括()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
本题答案:
ABC
ABC
15、根据所选标杆的类型,可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞争标杆管理
C.产品标杆管理
D.战略标杆管理
本题答案:
AB
AB