吉林大学人力资源管理专业《劳动合同法》作业及答案1
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和劳动条件
D.工作地点和工作时间
D
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费
C
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
A
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
D
A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C.连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
B
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
D
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
D
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
C
A.优先适用劳动合同法
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
A
A.是必须前置的程序
B.是可以前置的程序
C.是否前置由双方约定
D.是否前置由单位决定
A
A.公道
B.公认
C.公平
D.公开
C
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
D
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
D
A.单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B.单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
C.在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
D.在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
C
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满18周岁而结婚,违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止
A.江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的