吉林大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案2
1、管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A.人的特殊性
B.具体的社会、心理现象
C.人的行为特征
本题答案：
B
B
2、()是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要
B.期望
C.缺乏
D.挫折
本题答案：
A
A
3、()是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A.需求
B.激励
C.动机
D.期望
本题答案：
C
C
4、()代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A.观念
B.价值观
C.个性
D.世界观
本题答案：
B
B
5、下列哪个不属于激励的内在方式()。
A.新技能
B.晋升
C.光荣感
D.责任感
本题答案：
B
B
6、影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄
B.遗传
C.体格
D.性别
本题答案：
BCD
BCD
7、目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C.促使职工的工作能力迅速提高
D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性
本题答案：
ABCD
ABCD
8、价值观的作用包括()。
A.影响个人、群体、组织的行为
B.同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C.决定世界观
本题答案：
AB
AB
9、性格发展的影响因素包括两大类()。
A.社会因素
B.生理性因素
C.环境因素
D.家庭因素
本题答案：
BC
BC
10、需要的特点有()。
A.物质需要与精神需要结合
B.劳动创造与满足需要结合
C.人的需要与发展生产结合
D.人的需要与社会生活条件结合
本题答案：
ABCD
ABCD
11、领导班子的合理结构主要包括()。
A.年龄结构
B.知识结构
C.智能结构
D.素质结构及专业结构等
本题答案：
ABCD
ABCD
12、()是产生期望心理的外在因素。
A.目标
B.需求
C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D.目标价值
本题答案：
AD
AD
13、性格与能力的关系包括()。
A.性格的形成需要一定的能力为基础
B.能力的发展受性格特征的影响
C.优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
本题答案：
ABC
ABC
14、挫折的组织原因主要包括()。
A.组织的管理方式
B.组织内部的人群关系
C.工作性质
D.工作环境
本题答案：
ABCD
ABCD
15、产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素
B.学历因素
C.实质环境
D.社会环境
本题答案：
CD
CD
22、管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。()
A.错误
B.正确