华中师范大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案1
1、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A.绩效
B.资质
C.战略
D.职位
本题答案：
D
D
2、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
本题答案：
B
B
3、()不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
本题答案：
A
A
4、一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A.以下都是
B.充分考虑国家政策和制度限制
C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D.节省成本并富有效率
本题答案：
A
A
5、以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
本题答案：
A
A
6、在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。
A.100
B.200
C.1000
D.2000
本题答案：
B
B
7、以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
本题答案：
B
B
8、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
本题答案：
A
A
9、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。
A.可比性
B.适用性
C.一致性
D.相似性
本题答案：
A
A
10、不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
本题答案：
B
B
11、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.能力薪酬
C.职务薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
本题答案：
ABD
ABD
12、明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
本题答案：
ABCDE
ABCDE
13、薪酬可以包括()。
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
本题答案：
ABCDE
ABCDE
14、一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.调节职能
C.指导职能
D.激励职能
E.补偿职能
本题答案：
BDE
BDE
15、制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
A.从内而外法
B.从上而下法
C.从下而上法
D.从外而内法
E.从简而繁法
本题答案：
AB
AB
17、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
19、以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
26、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。()
A.对
B.错