南开大学人力资源管理专业《人力资源管理（一）》作业及答案2
1、自由职业者的“职业锚”多是()
A.自主/独立型
B.管理型
C.技术/职能型
D.安全/稳定型
E.创造型
本题答案：
A
A
2、在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为()
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
本题答案：
C
C
3、根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
本题答案：
D
D
4、下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的()
A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标
本题答案：
C
C
5、“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()
A.讲师型培训师
B.敏感型培训师
C.卓越型培训师
D.专业型培训师
本题答案：
A
A
6、企业员工工资的主要形式不包括()
A.计时工资
B.计件工资
C.固定工资
D.佣金
本题答案：
D
D
7、外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()
A.补充组织中所需要的初级岗位
B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
本题答案：
D
D
8、在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确()
A.发挥最大的主观能动性
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
本题答案：
C
C
9、绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()
A.近因误差
B.暗示效应
C.晕轮效应
D.感情效应
E.偏见误差
本题答案：
A
A
10、在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵()
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
本题答案：
C
C
11、企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
本题答案：
D
D
12、培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段()
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
本题答案：
A
A
13、组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()
A.鼓励员工辞职
B.辞退绩效差的员工
C.实施提前退休计划
D.加班加点
本题答案：
D
D
14、企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
本题答案：
D
D
15、下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确
本题答案：
C
C
16、A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()
A.0.75
B.4
C.0.25
D.0.1875