东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案6
1、在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。
A.企业
B.劳动保障机构
C.中介机构
D.政府
本题答案：
A
A
2、人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。
A.时增时减
B.不断扩大
C.维持既定水平
D.不断缩减
本题答案：
B
B
3、劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。
A.正相关
B.无固定关系
C.同消同长
D.此消彼长
本题答案：
D
D
4、劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。
A.正相关
B.此消彼长
C.同消同长
D.无固定关系
本题答案：
B
B
5、在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。
A.越大
B.不确定
C.越小
D.不变
本题答案：
C
C
6、发散式蛛网的产生条件是()。
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
本题答案：
B
B
7、由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.风险性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.补偿人力资本的工资差别
本题答案：
A
A
8、某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。
A.左移
B.不确定
C.不变
D.右移
本题答案：
A
A
9、在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.隐性失业
D.结构性失业
本题答案：
C
C
10、在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。
A.劳动力供给
B.劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性
D.劳动力需求
本题答案：
A
A
11、按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
13、在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
14、劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
15、当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A