北京语言大学人力资源管理专业《人力资源统计学》作业及答案1
1、统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括()。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的,以保证调查资料的统一性
B.统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定
本题答案:
C
C
2、我国劳动争议处理程序共分几级()。
A.一
B.二
C.三
D.四
本题答案:
C
C
3、按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和()。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
本题答案:
A
A
4、职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
本题答案:
B
B
5、增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与下列哪项之差?()
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
本题答案:
A
A
6、如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
本题答案:
ABC
ABC
7、全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?()
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
本题答案:
ABC
ABC
8、辅助工资通常包括()。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
本题答案:
ABCD
ABCD
9、按报送周期长短不同,分为()。
A.日报
B.周报
C.旬报
D.月报
本题答案:
ABCD
ABCD
10、人工成本横向对比的基本原则包括()。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
本题答案:
ABC
ABC
11、按人力资源统计表的用途不同,广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
12、企业劳动者的工作时间,按其构成要素可以分为:日历时间和制度公休时间。()
A.错误
B.正确
本题答案:
A
A
13、人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比,以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
14、调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数。()
A.错误
B.正确
本题答案:
A
A
15、员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出,两者对组织的意义不一样,企业一般更为关心员工主动流失。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B