北京语言大学人力资源管理专业《人力资源统计学》作业及答案3
1、退休金系数是指退休人员人均退休金除以()。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
本题答案：
A
A
2、职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以()。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净值增长率
本题答案：
C
C
3、工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?()
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
本题答案：
A
A
4、按填报单位不同，分为基层统计报表和()。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
本题答案：
A
A
5、职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
本题答案：
B
B
6、人力资源统计数据特征包括()。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
本题答案：
ABC
ABC
7、人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
本题答案：
ABC
ABC
8、人力资源总量指标的作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
本题答案：
ABC
ABC
9、人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
本题答案：
ABC
ABC
10、下列哪些人员应统计为在岗职工?()
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
本题答案：
ABCD
ABCD
11、人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
12、时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
14、人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
15、争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A