北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案4
1、战略性人力资源管理的方法不包括()。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
本题答案：
C
C
2、从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
本题答案：
C
C
3、在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
本题答案：
B
B
4、人力资源规划的内容具体表现不包括()。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
本题答案：
C
C
5、常见的人力资源供给预测方法不包括()。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
本题答案：
C
C
6、企业文化通过()方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
本题答案：
ABC
ABC
7、冰山模型含义包含()。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
本题答案：
ABCD
ABCD
8、企业文化形态包括()。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
本题答案：
ABC
ABC
9、薪酬实际上由()三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
本题答案：
ABC
ABC
10、薪酬管理的十大问题包括()。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
本题答案：
ABC
ABC
11、“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
14、按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
15、根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B