北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案7
1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
本题答案:
C
C
2、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
本题答案:
A
A
3、按照平衡计分卡,考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
本题答案:
B
B
4、产品与服务不涉及到()。
A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略
本题答案:
C
C
5、文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
A.一
B.二
C.三
本题答案:
C
C
6、思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
本题答案:
ABCD
ABCD
7、薪酬管理的十大问题包括()。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
本题答案:
ABC
ABC
8、企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
本题答案:
ABC
ABC
9、影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
本题答案:
AB
AB
10、企业文化形态包括()。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
本题答案:
ABC
ABC
11、能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
12、薪酬体系是权变的。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
13、股权结构是指股权结构设计与安排。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
14、GREP是一套有关企业生命力假说的系统,它包括4大维度,17个子维度,以这样一个系统解释企业的生命力状态。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B
15、人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。()
A.错误
B.正确
本题答案:
B
B