北京语言大学人力资源管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案4
1、管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于()。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
本题答案：
D
D
2、后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
本题答案：
A
A
3、劳动争议处理的原则有()。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
本题答案：
ABCD
ABCD
4、劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
本题答案：
ABCD
ABCD
5、劳动合同的解除，可以分为()。
A.法定解除
B.协商解除
C.强制解除
D.约定解除
本题答案：
AB
AB
6、组织对员工进行评估的渠道主要有()。
A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
本题答案：
ABC
ABC
7、绩效管理系统由()组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
本题答案：
ABC
ABC
8、根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为()等功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
本题答案：
ABCD
ABCD
9、常用绩效考核方法有()。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.要素评定法
D.工作记录法
本题答案：
ABCD
ABCD
10、绩效考核的原则有()。
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
本题答案：
ABCD
ABCD
11、发展技能培训的培训方法有()。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
本题答案：
ABCD
ABCD
12、常见的改变态度的训练方法有()。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
本题答案：
ACD
ACD
13、人力资源是人口的核心和关键。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
14、后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
15、确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B