北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案8
1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。
A.规模
B.能力
C.利润
D.价值
本题答案：
B
B
2、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
本题答案：
C
C
3、人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
A.效益
B.利润
C.企业价值
本题答案：
C
C
4、企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。
A.5
B.3
C.1
本题答案：
A
A
5、按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
本题答案：
B
B
6、薪酬管理的十大问题包括()。
A.支付多少奖金
B.凭什么支付奖金
C.凭什么支付基本薪酬
本题答案：
ABC
ABC
7、企业文化形态包括()。
A.被改造过的文化
B.约定俗成的文化和被改造过的文化
C.约定俗成的文化
本题答案：
ABC
ABC
8、战略的主要定义有()种。
A.问题+问题解决方案
B.目标+手段
C.差异化的选择与定位
D.基于核心能力
本题答案：
ABCD
ABCD
9、根据“AOM”模型，组织结构是由()构成。
A.员工能力
B.参与机会
C.动机
本题答案：
ABC
ABC
10、影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。
A.规模
B.技术
C.战略
本题答案：
ABC
ABC
11、GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B