东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案6
1、()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A.绩效考评
B.绩效面谈
C.绩效管理
D.绩效沟通
本题答案：
A
A
2、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于()。
A.90%
B.80%
C.60%
D.70%
本题答案：
C
C
3、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A.经验管理
B.控制式管理
C.人治管理
D.规范化管理
本题答案：
A
A
4、SMART原则中的M是指()。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
本题答案：
B
B
5、()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
A.工作分析
B.工作设计
C.工件评价
D.工作描述
本题答案：
C
C
6、下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。
A.任职培训
B.初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
本题答案：
C
C
7、工作分析的最终成果是一份()。
A.工作规范
B.工作说明书
C.工作报告
D.工作描述
本题答案：
B
B
8、人事管理权的中心是()。
A.公共组织人员的任用制度
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
本题答案：
A
A
9、“经济人”假设的观点基于()。
A.人类理性论
B.性善论
C.中性论
D.性恶论
本题答案：
D
D
10、下列属于培训需求分析方法的是()。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
本题答案：
B
B
11、“Y理论”属于()管理风格。
A.集权式
B.经验式
C.民主式
D.参与式
本题答案：
D
D
12、津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
A.10-20%
B.20-30%
C.30-40%
D.10-40%
本题答案：
D
D
13、()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
本题答案：
C
C
14、地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。
A.中央
B.省级
C.市级
D.县级
本题答案：
B
B
15、根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属()。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
本题答案：
B
B
25、关于Y理论管理模式的论述正确的是()。
A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B.组织中管理是是操纵者
C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D.组织中管理者的角色是辅助者