东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案15
1、()原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A.用养并重
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
本题答案：
A
A
2、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。
A.人事管理
B.经验管理
C.科学管理
D.关系管理
本题答案：
C
C
3、耐力属于()。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
本题答案：
A
A
4、学历属于()。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
本题答案：
B
B
5、确定的标杆职位总数一般控制在()左右。
A.5-10%
B.10-15%
C.15-20%
D.20-25%
本题答案：
B
B
6、下列属于外部招聘渠道的是()。
A.工作轮换
B.内部提拔
C.校园招聘
D.调用
本题答案：
C
C
7、()是人区别于一般性动物的主要特征。
A.生物性
B.独立性
C.群体性
D.社会性
本题答案：
D
D
8、公共部门人力资源规划一般属于()规划。公共部门人力资源规划一般属于()规划。
A.中期
B.短期
C.中长期
D.长期
本题答案：
C
C
9、因素比较法的提出者是()。
A.E·沙因
B.E·本基
C.F·赫茨伯格
D.R·布朗
本题答案：
B
B
10、“X理论”是由()在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A.F·泰勒
B.麦格雷戈
C.E·梅奥
D.E·沙因
本题答案：
B
B
11、中国自()实行科举制度。
A.宋朝
B.隋朝
C.唐朝
D.清朝
本题答案：
B
B
12、人事管理权的中心是()。
A.公共组织人员的任用制度
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
本题答案：
A
A
13、公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B.严格依法进行人力资源管理活动
C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
本题答案：
A
A
14、薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和()。
A.薪酬差别
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬等级
本题答案：
B
B
15、下列薪酬形式中具有激励作用的是()。
A.福利
B.基本工资
C.绩效工资
D.津贴
本题答案：
C
C
18、下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任