东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案2
A.劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度
B.劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。
C.劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D.在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。
B
A.由劳动行政部门责令改正
B.对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.应当与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位向劳动者支付违约金
D
A.有效
B.无效或部分无效
C.效力待定
D.可撤销
B
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
A
A.应当听取用人单位的陈述申辩
B.可以听取用人单位的陈述申辩
C.应当听取劳动者的陈述申辩
D.可以听取劳动者的陈述申辩
A
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
D
A.小时最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
C
A.无效
B.有效
C.由主管机关确定是否有效
D.部分有效
B
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同,租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同
B
A.有效
B.效力待定
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
D
A.向劳动者支付补偿金
B.向劳动者支付易倍赔偿金
C.向劳动者支付中倍赔偿金
D.只需接受行政处罚,不用向劳动者赔偿
B
A.劳动关系
B.劳务关系
C.劳资关系
D.派遣关系
B
A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
A
A.在通知工会后即可
B.在征求劳动者意见后即可
C.应当支付劳动者加班费
D.应当经工会同意
C
A.劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B.因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C.在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D.根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
D
A.单位可以同意解除合同,但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同,并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金,数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.对劳动合同的文本内容进行监督检查
B.对试用期约定的监督检查
C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查