东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案3-易搜题

1、下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议

C.出任人民法院证明人

D.出席劳动模范先进工作者大会

本题答案：
B

2、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述()是正确的。

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

本题答案：
A

3、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A.用人单位增加劳动强度变相加班的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

本题答案：
A

4、无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A.全体职工

B.用人单位团体

C.集体合同关系人

D.厉害关系人

本题答案：
C

5、在集体合同审查管辖方面，实行()管辖。

A.属地

B.属人

C.属地兼属人

D.属地或属人

本题答案：
A

6、由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。

A.经济责任

B.赔偿责任

C.行政责任

D.民事责任

本题答案：
B

7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()。

A.同工但高酬的权利

B.同工同酬的权利

C.同工但低酬的权利

D.同工但无奖金的权利

本题答案：
B

8、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

本题答案：
C

9、政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由()。

A.由劳动法律法规规定的

B.仅有劳动合同法规定的

C.有劳动法和行政法规定的

D.由劳动法律法规以外的其他法律所规定的

本题答案：
D

10、劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是()种类的派遣。

A.登记型派遣

B.登录型派遣

C.录用型派遣

D.雇佣型派遣

本题答案：
B

11、下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。

A.及时足额向被派遣劳动者发放工资

B.保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务

C.不得向被派遣劳动者收取费用

D.确保被派遣劳动者同工同酬的义务

本题答案：
A

12、根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向()申请支付令。

A.劳动者户口所在地的基层人民法院

B.用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院

C.劳动者经常居住地的基层人民法院

D.用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院

本题答案：
B

13、单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担()。

A.赔偿责任

B.民事责任

C.经济责任

D.行政责任

本题答案：
A

14、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服王某回丙公司工作的责任

D.解除与王某签订的合同

本题答案：
A

15、劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么()。

A.继续履行劳动合同

B.协商解除劳动合同

C.视为劳动合同到期，劳动合同终止

D.劳动合同没有到期

本题答案：
C

16、下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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17、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。

A.用人单位与劳动者可以重新协商

B.协商不成时，适用集体合同的规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定

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18、用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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19、用人单位设立的劳务派遣单位包括()。

A.用人单位控股的

B.用人单位的某领导亲属设立的

C.用人单位自己出资设立的

D.用人单位与其他企业机构等设立的

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20、下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。

A.全日制用工

B.劳务派遣用工

C.非全日制用工

D.小时工

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21、关于集体合同签订的内容包括()。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.保险福利

D.劳动安全卫生

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22、关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定，并报劳动保障部备案。

A.省

B.自治区

C.直辖市

D.市

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23、集体合同的效力范围包括()。

A.对人效力

B.对事效力

C.时间效力

D.空间效力

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24、劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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25、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为()。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者职业危害

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