东北财经大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案3
1、()是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
本题答案：
A
A
2、组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：()
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义
本题答案：
B
B
3、组织的环境包括对组织有直接影响的外部()和因素。
A.条件
B.动态环境
C.人员
D.利益相关者
本题答案：
D
D
4、在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：()
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
本题答案：
B
B
5、在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：()
A.敏感性训练
B.霍桑试验
C.管理咨询
D.调查反馈
本题答案：
C
C
6、在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：()
A.同质-稳定
B.异质-稳定
C.同质-不稳定
D.异质-不稳定
本题答案：
B
B
7、将“解冻-变革-再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式?()
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
本题答案：
B
B
8、领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：()
A.环境和个性
B.群众的水平
C.员工的性别
D.领导人的素质
本题答案：
A
A
9、把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：()
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
本题答案：
C
C
10、从一个组织的发展来看，()是对组织文化类型影响最大的管理者。
A.创始人
B.低层管理人员
C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D.组织员工
本题答案：
A
A
11、双因素理论的提出者是：()
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
本题答案：
B
B
12、下列哪项不是人的行为特征?()
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
本题答案：
D
D
13、皮革马利翁效应是自我实现的预言，也可称为：()
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
本题答案：
C
C
14、致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：()
A.社会技术系统
B.群体间关系的发展
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
本题答案：
B
B
15、将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的 ：()
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
本题答案：
A
A
19、组织行为学面临的挑战有：()
A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量