电子科技大学行政管理专业《人力资源管理》作业及答案1
1、劳资关系确立的标志是劳动合同的()。
A.签定
B.确立
C.协商
D.制定
本题答案：
A
A
2、“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。
A.选择
B.评价
C.获取
D.保持
本题答案：
C
C
3、提成方案主要适用于()。
A.销售人员
B.财会人员
C.管理人员
D.技术人员
本题答案：
A
A
4、根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。
A.管理职位的晋升
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.平行职能部门间的工作轮换
D.个人工作职位纵向的晋升
本题答案：
D
D
5、()，即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A.调和倾向
B.定型作用
C.参照点效应
D.个人好恶
本题答案：
C
C
6、()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
本题答案：
B
B
7、()是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。
A.管理评价法
B.描述法
C.德尔菲法
D.团体评价法
本题答案：
A
A
8、在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()?
A.框架
B.核心
C.方向
D.基础
本题答案：
C
C
9、保健因素的作用在于()。
A.进行激励
B.身体保健
C.消除不满
D.导致满足
本题答案：
C
C
10、激励所产生的积极性应与()一致。
A.群体目标
B.组织目标
C.市场目标
D.个人目标
本题答案：
B
B
11、()包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.企业人假设
本题答案：
D
D
12、在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责()。
A.负责协调具体的安全与健康方案
B.监督具体的安全与健康方案
C.保持一个安全、卫生的工作环境
D.为员工提供专业的协助
本题答案：
C
C
13、在工作分析中“职责”这一术语的含义是()。
A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
C.由一人担负的一项或多项任务组成的活动
D.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
本题答案：
C
C
14、我国自()开始对新招工人推行劳动合同。
A.1988年
B.1987年
C.1986年
D.1985年
本题答案：
C
C
15、()是处理劳动争议的正式方式。
A.集体谈判
B.劳资谈判
C.劳动争议仲裁
D.个人谈判
本题答案：
C
C
18、()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。
A.职位分析问卷法
B.美国劳工部工作分析法
C.工作日记法
D.功能性工作分析法
19、()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
A.集体面试
B.情境面试
C.小组面试
D.压力面试
24、()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.集体面试
B.情境面试
C.小组面试
D.压力面试
27、我国从1995年1月1日开始实施的()对劳动关系作出了明确的界定。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国安全生产法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国公司法》
32、()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
33、()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法，培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
A.视听技术
B.行为模仿
C.程序教学
D.商务游戏