四川大学人力资源管理专业《管理心理学(1)1150》作业及答案2
1、有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是()。
A.超Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.Y理论
本题答案：
B
B
2、()属于人对现实态度的性格特征。
A.富于幻想
B.勤劳
C.冷静
D.易受暗示
本题答案：
B
B
3、工业社会心理学的发展时期是20世纪()。
A.20、30年代
B.40、50年代
C.初叶
D.50、60年代
本题答案：
A
A
4、传统组织理论的代表人物是()。
A.泰勒
B.梅约
C.福莱特
D.韦伯
本题答案：
D
D
5、同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是()。
A.工作分派者本身的冲突
B.工作分派者之间的工作
C.工作与工作的冲突
D.人员与工作的冲突
本题答案：
C
C
6、在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的()。
A.集力阶段
B.组织阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
本题答案：
C
C
7、能力发展的量的差异表现在()。
A.才能差异上
B.能力类型差异上
C.发展水平差异上
D.能力倾向差异上
本题答案：
C
C
8、个人工作绩效带来的报酬()。
A.与满足无关
B.会直接导致满足
C.与满足成正比
D.不能直接导致满足
本题答案：
D
D
9、自发组成的革新小组属于()。
A.临时工作组
B.非正式群体
C.正式群体
D.统计群体
本题答案：
B
B
10、下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是()。
A.连续强化
B.定时强化
C.定比强化
D.计时强化
本题答案：
A
A
11、下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是()。
A.“Y”式
B.圆形式
C.轮形
D.全频式
本题答案：
D
D
12、下列领导影响力属于权力性影响力的是()。
A.资历因素
B.感情因素
C.才能因素
D.知识因素
本题答案：
A
A
13、个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。
A.效价
B.期望值
C.激发力量
D.激励值
本题答案：
B
B
14、有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是()。
A.超Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.Y理论
本题答案：
D
D
15、依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
本题答案：
A
A
28、“复杂人”的观点有()。
A.人在同一时间会有各种需要动机
B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C.人是复杂的，可分为管理者和被管理者
D.人的需要并不相同，需要层次因人而异
E.人有复杂的想象力，智谋和创造力