电子科技大学行政管理专业《人力资源管理》作业及答案3-易搜题

1、组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()。

A.辞退

B.辞职

C.资遣

D.调出

本题答案：
C

2、人员流动中的惩罚性措施是()。

A.辞退

B.辞职

C.资遣

D.调出

本题答案：
A

3、考核中最常见的考核方式是()。

A.自我考核

B.同级考核

C.下级考核

D.上级考核

本题答案：
D

4、以下调查方法中应用最广泛的方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.填表法

D.会议法

本题答案：
C

5、“人力资源”一词是由()提出的。

A.泰罗

B.甘特

C.彼得·德鲁克

D.梅奥

本题答案：
C

6、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

本题答案：
A

7、人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

本题答案：
A

8、把考核称为“勤务评定”的国家是()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.日本

本题答案：
D

9、世界上大多数国家所采用的养老保险模式是()。

A.投保资助模式

B.国家统筹模式

C.强制储蓄模式

D.其他

本题答案：
A

10、一般用于选拔业务干部的考核方法是()。

A.民意测验法

B.共同确定法

C.立体考核法

D.分级法

本题答案：
C

11、职位横向分类的依据是()。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

本题答案：
A

12、以下属于组织文化中制度层范畴的是()。

A.摄影作品

B.厂旗、厂服、厂标

C.企业目标

D.特殊典礼、仪式、风俗

本题答案：
D

13、对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜()。

A.高

B.低

C.中

D.不确定

本题答案：
B

14、战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由()作出的。

A.执行层

B.操作层

C.管理层

D.决策层

本题答案：
D

15、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

本题答案：
C

16、20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是()。

A.管理人员的连续规划

B.马尔可夫分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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17、一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是()。

A.职组

B.职级

C.职等

D.职系

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18、近年来在欧美兴起的最新培训方法是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.跨文化管理训练

D.工作轮换

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19、Z理论的提出者是()。

A.威廉大内

B.V.弗鲁姆

C.斯金纳

D.赫茨伯格

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20、在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是()。

A.美国和日本

B.美国和英国

C.德国和日本

D.美国、德国和日本

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21、功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。

A.晋升考核的依据

B.晋升人员的选拔方法

C.晋升人员的来源

D.晋升人员职务

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22、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A.工作行为

B.工作方式

C.人际关系

D.行为科学

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23、被广泛用于职称评定的考核方法是()。

A.民意测验法

B.共同确定法

C.立体考核法

D.分级法

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24、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过()。

A.1个月

B.5个月

C.6个月

D.12个月

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25、在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为()。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.6个月

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26、勒温场论中的“场”指的是()。

A.个人的绩效

B.个人的能力和条件

C.所处环境

D.寿命

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27、把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是()。

A.提成工资制

B.间接计件工资

C.包工工资制

D.累进计件工资制

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28、按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是()。

A.简单分级法

B.交替分级法

C.范例对比法

D.强制分配法

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29、失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为()个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

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30、按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化?()

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

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31、职位分类横向划分的依据是()。

A.工作性质

B.责任轻重

C.工作难易

D.所需资格条件

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32、T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为()种类型。

A.2

B.3

C.4

D.5

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33、一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是()。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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34、鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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35、世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院受理

C.劳动争议调解委员会

D.政府受理

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36、管理人员开发的一种流行方式是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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37、公务员考试的年龄限制是()。

A.24岁

B.25岁

C.35岁

D.30岁

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38、国家统筹模式最早产生于()。

A.中国

B.前苏联

C.美国

D.英国

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39、《管理人力资本》一书的作者是()。

A.比尔

B.雷蒙德·迈勒斯

C.梅奥

D.怀特·巴克

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40、我国劳动立法规定集体合同的期限为()年。

A.12

B.13

C.14

D.15

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41、政府劳动行政部门收到集体合同后的()日内将审核意见书送达。

A.7

B.15

C.30

D.60

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42、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

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43、美国于()年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据。

A.1887

B.1879

C.1886

D.1891

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44、在()类型的文化中，决策者承担的风险比较高。

A.“硬汉”型文化和“尽力”型文化

B.“硬汉”型文化和“赌注”型文化

C.“赌注”型文化和“程序”型文化

D.“硬汉”型文化和“程序”型文化

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45、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是()。

A.资金雄厚

B.减少工人“套牢”企业的威胁

C.销售的需要

D.生产跟不上

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46、岗位研究首先产生于()。

A.美国

B.中国

C.英国

D.日本

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47、只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是()。

A.瑞士

B.日本

C.美国

D.瑞典

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48、在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的?()

A.德国

B.美国

C.日本

D.新加坡

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49、我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的()。

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

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50、资谴是()。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

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51、最古老、最基本的人员甄选方法是()。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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52、若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是()。

A.增加该岗位的休息日

B.新设一个岗位来分担岗位的工作

C.横向细分该岗位的工作

D.纵向细分该岗位的工作

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53、职位设置的基本原则是()。

A.因事设岗

B.因人而设

C.因事设岗和因人设岗相结合

D.成本效益原则

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54、期望理论的提出者是美国的心理学家()。

A.亚当斯

B.V.弗鲁姆

C.斯金纳

D.赫茨伯格

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55、劳动争议仲裁的原则不包括()。

A.裁决前应先行调解

B.当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

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