东北师范大学行政管理专业《公共人力资源管理》作业及答案4
1、公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
本题答案：
B
B
2、社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
本题答案：
A
A
3、基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
本题答案：
D
D
4、我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行。
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
本题答案：
C
C
5、现代人力资本理论得以形成，其标志是()。
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当·斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
本题答案：
D
D
6、下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是()。
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
本题答案：
ABCD
ABCD
7、西方社会保障思想大体可分为()三个学派。
A.社群主义学派
B.自由主义学派
C.民主社会主义学派
D.中间道路学派
本题答案：
BCD
BCD
8、当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括()。
A.准确理解和全面把握党管干部的原则
B.坚决打击用人上的腐败
C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D.改变党管干部的原则地位
本题答案：
ABC
ABC
9、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目?()
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
本题答案：
BC
BC
10、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
本题答案：
ACD
ACD
11、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()。
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
本题答案：
ABCD
ABCD
12、享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是()。
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
本题答案：
ABCD
ABCD
13、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括()。
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
本题答案：
ABC
ABC
14、《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括()。
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
本题答案：
BCD
BCD
15、商法是调整商事关系的法律规范的总称。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
28、公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()
A.错误
B.正确