中国地质大学工商管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案2
1、对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
本题答案:
D
D
2、按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
本题答案:
C
C
3、从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。
A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
本题答案:
C
C
4、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
本题答案:
C
C
5、霍兰德的六种职业人格类型,除了现实型,调研型,还有()。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
本题答案:
ABCE
ABCE
6、人力投资项目分析分为()。
A.人口生产投资分析
B.教育投资分析
C.人力保健投资分析
D.人力流动投资分析
本题答案:
ABCD
ABCD
7、现代企业的员工培训的发展趋势是()。
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
本题答案:
ABCDE
ABCDE
8、员工的绩效考评有()和()的两种。
A.一般的
B.特殊的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
本题答案:
CD
CD
9、从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。
A.观察
B.记录
C.分析
D.控制
E.管理
本题答案:
ABC
ABC
10、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外,还有()。
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
本题答案:
ABCD
ABCD
11、在企业的整体规划中,()和()是两大支柱。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
本题答案:
AC
AC
12、员工培训的涵义包含三层意思:()。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
本题答案:
ABC
ABC
13、人力资源环境所面临的最普遍的挑战有()。
A.文化的多元化
B.组织的重建
C.人口多样化的问题
D.劳动力的可用性和质量问题
E.经济和技术的变化
本题答案:
BCDE
BCDE
14、搞好人力资源开发与管理的意义:()。
A.有利于把人的压力转化为财富
B.有利于完成改革的艰巨任务
C.有利于适应经济全球化的要求
D.有利于塑造现代劳动者
E.有利于塑造现代组织
本题答案:
ABCDE
ABCDE
15、以下人员中,哪些人员的供给相对容易预测?()
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
本题答案:
ABC
ABC