北京交通大学物流管理专业《人力资源管理》作业及答案1
1、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
本题答案：
A
A
2、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()
A.量表考核法
B.行为锚定评分法
C.因素评定法
D.领导行为效能测定法
本题答案：
D
D
3、人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是()
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
本题答案：
A
A
4、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
本题答案：
D
D
5、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
本题答案：
A
A
6、以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
本题答案：
D
D
7、劳动合同的法宝内容不包括()
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和条件
D.劳动报酬
本题答案：
A
A
8、一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.管理评价中心
本题答案：
A
A
9、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
本题答案：
C
C
10、提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.强化学习理论
本题答案：
C
C
11、根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的()
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
本题答案：
A
A
12、360度考核所面临的最大难题是()
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
本题答案：
A
A
13、物质方面的报酬最重要的部分是()
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
本题答案：
A
A
14、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动
本题答案：
B
B
15、考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
本题答案：
A
A
24、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
27、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率