北京交通大学物流管理专业《人力资源管理》作业及答案5
1、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
本题答案：
D
D
2、绩效考核的最终目的是()。
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
本题答案：
A
A
3、制造型企业对工人绩效考核()。
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
本题答案：
C
C
4、需求层次理论是由()提出的。
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
本题答案：
C
C
5、对基层管理人员的培训重点应放在()。
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能
D.操作技能
本题答案：
B
B
6、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
本题答案：
B
B
7、下列不属于个人福利的是()。
A.养老金
B.交通费
C.贷款担保
D.海外津贴
本题答案：
C
C
8、劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
本题答案：
B
B
9、在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()。
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
本题答案：
B
B
10、以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
本题答案：
D
D
11、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
本题答案：
A
A
12、工作分析最终产出是()。
A.工作规范
B.职位说明书
C.绩效评估
D.职业生涯设计
本题答案：
B
B
13、决定我国人力资源整体素质是()。
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
本题答案：
D
D
14、下列有关失业保险的叙述不正确的是()。
A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D.给付期限最长24个月，最短12个月
本题答案：
A
A
15、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()。
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
本题答案：
C
C
17、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
20、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性