福建师范大学行政管理专业《人力资源管理学》作业及答案15
1、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
本题答案:
C
C
2、()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
本题答案:
D
D
3、()为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
本题答案:
D
D
4、在劳动力市场中,()均为享有经济主权的市场主体
A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力
本题答案:
A
A
5、()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
本题答案:
C
C
6、()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A.经理判断法
B.工作分析法
C.趋势分析法
D.比例分析法
本题答案:
C
C
7、岗位设计工作的内容不包括()
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改变
本题答案:
D
D
8、在()阶段,“人”被视为“物质人”
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
本题答案:
B
B
9、非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
本题答案:
ABCD
ABCD
10、一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()
A.培训的时间和地点
B.培训师
C.教材
D.采用的培训方法
E.准备好培训设备
本题答案:
ABCDE
ABCDE
11、绩效评估面谈对员工的作用有()
A.增强员工的参与感
B.增强员工对组织的归属感
C.使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
本题答案:
ABCD
ABCD
12、企业中参与培训与开发的角色主要有()
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
本题答案:
ABCD
ABCD
13、受训者先测的主要作用()
A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
本题答案:
ABC
ABC
14、人力资源需求的预测技术有()
A.经理判断法
B.趋势分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
本题答案:
ABCD
ABCD
15、人力资源包括()劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
本题答案:
ABCD
ABCD
18、用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
20、关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:()
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
27、人力资源规划应包括以下几个过程:()
A.审视组织目标
B.预测未来人力资源的需求
C.预测未来人力资源的供给
D.对未来人力资源供求进行比较
E.制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡
F.对人力资源规划的有效性进行评估