核心能力

员工绩效表单，由（）构成：

A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D、关键绩效量化、核心能力、加减分

职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D、关键绩效量化、核心能力、加减分

对实施并购战略的企业来说，其核心能力的强弱，是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是（）。

A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合，是识别和提供竞争优势的知识体系

B、一个企业的核心能力越强，在并购中越容易取胜，但并购后的整合和重组会越困难

C、一般来说，R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力

D、没有核心能力的企业实施并购战略后，竞争优势是不稳定的、不扎实的

在团体保险的运营战略中，在进行组织成长机会的识别与分析时，“我们能做什么”、“我们能将什么做得最好”，以及“我们必须做什么”三个问题有助于保险公司确定特定环境的机会能否有效转化为团险业务成长的机会。这三个问题分别代表的概念是()。

A.环境机会、核心能力和成功要求

B.核心能力、环境机会和成功要求

C.成功要求、环境机会和核心能力

D.环境机会、成功要求和核心能力

运用识别企业核心能力3个关键性测试，简要分析天志公司在无人机产业是否具备核心能力。

核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是()

• A经济实力

• B核心能力

• C企业文化

• D核心团队

核心能力开发的第一步是()。

A．产业先见B．学会遗忘

C．组织学习D．确定所需核心能力

Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A、认定企业核心能力

B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类

C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

D、对不同的人进行不同的人力资源管理

E、反映企业的外部竞争能力

企业核心能力的内容体系包括()

A.核心能力

B.核心产品

C.最终产品

D.中端产品

E.以上皆正确

核心能力修炼的一项核心内容是（）

A、企业战略

B、企业文化

C、核心能力

D、核心理念体系的建立

哈默尔提出的企业核心能力理论中核心能力的特点包括延展性、增值性和独特性。

A.正确

B.错误

根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为()

A.基础能力

B.核心能力

C.亚核心能力

D.半复杂能力

E.简单能力

企业的内部环境主要包括企业内部资源、企业生产经营能力、企业核心能力。（)

企业的内部环境主要包括企业内部资源、企业生产经营能力、企业核心能力。()

下列对核心能力与核心价值描述错误的是

A.核心价值是市场赋予的

B.核心价值是不会改变的

C.核心能力一定具备核心价值

企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面()方法可以识别核心能力。

A.产品分析

B.资源分析

C.功能分析

D.过程系统分析

(12年真题)企业核心能力理论中，核心能力的特点包括()

• A及时性

• B目的性

• C延展性

• D增值性

• E独特性

普拉哈拉德和哈默尔提出了关于企业核心能力的树形理论，其中叶、花、果代表()

• A核心产品

• B核心能力

• C核心技术

• D最终产品

企业的核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力。那么在核心能力的辨别上，欲成为核心能力，企业能力需同时满足的三个关键测试有（）。

A.它对顾客是否有价值

B.它与企业竞争对手相比是否有优势

C.它是否很难被模仿或复制

D.它对企业是否有价值

下列关于企业核心能力与成功关键因素的表述中，正确的有（　　）。
A.企业核心能力和成功关键因素都是公司盈利能力的指示器
B.企业核心能力是产业和市场层次的特征
C.成功关键因素随着产业的不同而不同，甚至在相同的产业中，也会因产业驱动因素和竞争环境的变化而变化
D.成功关键因素针对的是产业内某个个别公司

企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下列选项中，可以用来识别核心能力的方法有（）.

A、功能分析

B、资源分析

C、过程系统分析

D、产品分析