决策人
A、生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的主要决策人
B、生产经营单位主要负责人必须是能够承担生产经营单位安全生产工作全面领导责任的决策人
C、生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位的主要投资人
D、生产经营单位主要负责人必须是实际领导、指挥生产经营单位日常生产经营活动的决策人
A、全面领导责任的法定代表人、实际控制人以及其他主要决策人
B、全面领导责任的法定代表人
C、实际控制人
D、其他主要决策人
A．经营状况的变化和管理状况的变化
B．企业决策人行为和财务状况的变化
C．经营观念的变化和财务状况的变化
D．企业决策人行为和经营观念的变化
A.如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众
B.如果某地出现大规模上访，则该地公共决策并非执行有力
C.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力
D.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确
下列关于生产经营单位主要负责人的表述，错误的是（）
A、生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的主要决策人
B、生产经营单位主要负责人依法应当建立健全本单位安全生产责任制，协助制定本单位安全生产规章制度和操作规程
C、生产经营单位主要负责人必须是能够承担生产经营单位安全生产工作全面领导责任的决策人
D、生产经营单位主要负责人必须是实际领导、指挥生产经营单位日常生产经营活动的决策人
A.有助于决策人制定更完备的应急计划，有效地选择风险防范措施
B.有助于决策人选定最合适的委托或承揽方式
C.使项目选定在成本估计和进度安排方面更现实、可靠
D.确定各种风险事件并推测其结果
A.如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众
B.如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力
C.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力
D.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确
A:如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众
B:如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力
C:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力
D:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确
A．如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众
B．如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力
C．如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力
D．如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确
根据以上信息，得不出以下哪项？
A.如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众
B.如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力
C.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力
D.如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确
A.购买决策人
B.购买欲望
C.购买能力
D.购买动机
物业管理单位是（）。
A、决策人
B、委托人
C、经营人
D、受托人
E、执行管理人
A.对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果
B.“决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式
A.经济人
B.社会人
C.决策人
D.复杂人
监管机构对案件责任追究要求“一案四问”是问责（）
A、未履职人
B、领导（决策人）
C、知情人
D、发案人
A.“满意人”模式B.“心理人”模式C.“社会人”模式D.“经济人”模式试题分析西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人模式上，他把这一模式称为“满意人”模式。。满意人模式是指决策者由于受知识和分析能力的限制，因而总是接受一些就其向往的程度来说只是满意或充分的选择。
B:社会人假设
C:自由人假设
D:决策人假设
求职时获得推荐有什么好处（）？
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本