劳动保护

()不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生是防范职业病的发生

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生是防范职业病的发生

关于劳动保护的说法，错误的是( )。

• A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

• B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

• C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

• D劳动卫生是指防范职业病的发生

A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D劳动卫生是防范职业病的发生

劳动保护的基本内容有哪些？()

A.工作时间与休假制度

B.劳动保护的立法和监察

C.女职工与未成年工的特殊保护

D.劳动保护的管理与宣传

在劳动保护用品的发放和管理中，（）。

• A、所采购的劳动保护用品必须有相关证件和资料，确保合格

• B、只要资料齐全，可不必对劳保用品安全性能进行抽样检测和试验

• C、二次使用的劳动保护用品应按照其相关标准进行检测试验

• D、劳动保护用品的采购、保管、发放和报废管理，必须严格执行标准和质量要求

国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护（）、进行劳动保护立法。

A、检查

B、监管

C、监察

D、监督

下列有关劳动保护用品说法错误的是（）。

A所采购的劳动保护用品必须有相关证件和资料，确保合格

B只要资料齐全，可不必对劳保用品安全性能进行抽样检测和试验

C二次使用的劳动保护用品应按照其相关标准进行检测试验

D劳动保护用品的采购、保管、发放和报废管理，必须严格执行标准和质量要求

劳动保护用品可按其防护性能、防护部位、用途进行分类。根据国家安全生产监督管理总局发布的《劳动保护用品监督管理规定》,按防护性能将劳动保护用品分()大类。

宏观的安全管理包括（)。
A、劳动保护、安全技术和职业健康安全
B、劳动保护、职业健康安全和事故处理
C、职业健康安全、安全技术和事故处理
D、劳动保护、安全技术和事故处理

在劳动保护用品的发放和管理中，（）。

A坚持“谁用工，谁负责”的原则

B更换已损坏或者已到使用期限的劳动保护用品，可适当收取成本费，但不得变相谋取利益

C劳动保护用品可以货币或者其他物品替代，以货币发放时不得低于实际物品价格

D劳动保护用品管理台账，保存期限为3年

生产“安全帽”的企业必须取得的资格证件为()。

A．劳动保护用品生产企业营业执照

B．特种劳动防护用品生产许可证

C．劳动保护用品生产资格证

D．劳动保护用品生产许可证

施工人员有（）权利。

A.接受安全教育培训

B.按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品

C.拒绝违章指挥

D.拒绝使用不合格劳动保护用品

E.对劳动保护用品监督检查

2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（）。

• A是
• B否

为了较强建筑施工人员个人劳动保护用品管理，住建部颁发了《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理规定》（建质【2007】255号），此规定按“谁用工、谁负责”的原则，明确了对劳动保护用品发放和管理责任。（）

• A、正确

• B、错误