培训费

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。

A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B．人事部负责人不得要求李宁支付培训费，不能拒绝为其办理人事档案调转手续

C．人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续

D．人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

2014年1月4日，财政部等部门发布了《中央和国家机关培训费管理办法》的通知，并从今年1月1日起实施.按照规定，培训费一天不能超过（）.

A、400

B、450

C、380

D、50

2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。

A、100万元

B、106万元

C、110万元

D、120万元

A.培训制度

B.培训费用管理要求

C.具体某一个员工培训费执行情况

D.培训预算编制

A.100万

B.106万

C.110万

D.120万

E.125万

2017年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训，2017年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2018年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。

某软件生产公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元，该年度发生职工教育经费支出300万元，其中，职工培训费支出100万元，该公司能够准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。要求：计算企业所得税时，上述支出可以在税前扣除的数额。

A.进口环节缴纳的消费税

B.单独支付的境内技术培训费单独支付的境内技术培训费

C.由买方负担的境外包装材料费用

D.由买方负担的与该货物视为一体的容器费用

根据《社会救助暂行办法》，教育救助应当根据不同教育阶段的需求，采取多种方式保障教育救助对象基本学习.生活需求。下列方式中，属于教育救助的有（）

• A免除学杂费

• B安排勤工助学

• C给予降分录取

• D补贴课外培训费

• E补助课外培训费

某企业拟购买新设备，其买价为2000万元，运费为8万元，安装费为5万元，若新设备购买成功后，还需追加流动资金200万元，操作人员的培训费为l0万元，培训费可按照40%减征企业所得税，试求颠设备的净现金投资量。

• A30000
• B60000
• C20000
• D25000

A.植物园收取的门票收入

B.文化馆开办少儿美术班收取的培训费

C.单位受托种植植物、饲养动物取得的收入

D.农科院为农民举办的农作物病虫害防治培训班取得的培训费

某民办专业技能培训中心为小规模纳税人，2016年5月为某合作社社员培训专业防虫技术收取培训费5万元，为某花艺公司员工进行插花技术培训，收取培训费3万元，该中心当月应纳增值税为：()

A、0元

B、900元

C、2330.09元

D、873.79元

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。

A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续

D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。

A.0

B.20 000

C.60 000

D.15 000