企业培训

企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。

A、软要素

B、教学经费

C、教学设备

D、教学预算

企业培训教学管理中的人员系统主要包括（）。

A、企业领导

B、工程技术人员

C、企业培训师

D、教学辅助人员

E、教学设施

在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两部分。

A、生活服务

B、能力传授

C、技巧训练

D、方法指导

企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。

A、教学纪律

B、教学内容的补充与调整

C、确定学员名单

D、讲课费调整

企业培训制度的基本内容不包括（　）。

• A、制定员工培训制度的依据

• B、实施员工培训的目的或宗旨

• C、员工培训制度的实施周期

• D、企业培训制度的核准与施行

A附属

B包含

C包含于

D以上都不对

培训课程设置应体现的原则有（）。

A、满足企业的盈利需要

B、体现企业培训的基本目标

C、符合现代社会、企业、员工需求

D、体现企业培训的经济性原则

E、符合成人学习者的认知规律

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　）。

• A、建立配套制度，规范企业人员培训流程

• B、建立企业培训档案

• C、建立培训奖惩制度和激励保障体系

• D、建立培训时间保证制度

• E、营造良好的培训文化

只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）

建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。

A、注重专业实践能力和专业知识

B、注重专兼职相结合

C、注重选拔与培训相结合

D、注重动态管理

E、提倡企业培训师人才库的网络建设

关于培训开发评估反馈系统说法正确的有（　）。

• A、是企业培训开发体系的最后环节

• B、是企业开展培训发展项目的基础

• C、是总体系统的基础与起点

• D、确定企业培训发展总目标

• E、是原有总体系统周期性运行的终点

优选培训方法要考虑（）。

A、保证培训方法针对具体的工作任务

B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应

D、培训资源与可能性

E、企业培训制度

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括

以下几方面的基本内容：

(1)制定企业员工培训制度的依据；

(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；

(3)企业员工培训制度实施办法；

(4)企业培训制度的核准和施行；

(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。

A、有特点的管理人员、技术型

B、有成绩的管理人员、技能型

C、有专长的工程技术人员、技能型

D、科研人员、技术型

以下关于培训的说法正确的是（　）。

• A、培训是企业员工的福利之一

• B、岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分

• C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

• D、培训服务制度是培训管理的首要制度

• E、效益差的企业一般不需要培训

企业培训师的选用某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听示范课等方式，最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通，得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。结合企业培训师选用的案例，分析企业培训师选择与使用的基本要求。

A.企业培训是否具有计划性

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力

D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划

E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系