人事变动

• A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
• B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来人事变动的趋势
• C该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
• D该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
• E该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

A.公司制改造

B.人事变动

C.监督机构

D.决策机构

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

• A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

• B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

• C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

• D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

• E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

绩效考评的结果可以作为（　）的依据。

• A、培训需求

• B、企业战略规划

• C、薪酬变动

• D、人事变动

• E、市场需求

职业生涯指导顾问的任务主要有（　）。

A、直接为员工的职业生涯发展提供咨询

B、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

C、协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

D、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

E、负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

下列选项中，不属于工资核算处理系统流程范畴的是（）。
A.考勤记录
B.人事变动
C.计提福利费
D.备用金制度

（新教材已更新）关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

金融监管当局实施监管的内容不包括()

A．市场准入的监管

B．市场退出的监管

C．机构运作的监管

D．人事变动的监管

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

ACPI上涨B发行公司发新股增加资本额

C公司高层人事变动D股票分割

E央行在公开市场大量售出政府债券

A.人事变动情况

B.合规情况

C.财务情况

D.经营情况

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

A、对

B、错