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信息系

应急管理普法知识:根据《突发事件应对法》,下列关于突发事件信息系统的说法,正确的是()。

A、应急管理部建立全国统一的突发事件信息系统

B、突发事件信息系统应加强跨部门、跨地区的信息交流与情报合作,实现互联互通

C、突发事件信息系统仅能用来汇集、储存有关突发事件信息,不具备其他功能

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“流水线”式结构的信息系统常见于()。
A.业务信息系统和管理信息系统B.决策支持系统和业务信息系统C.办公信息系统和事务处理系统D.管理信息系统和决策支持系统
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关于信息系统工程监理工作的描述,不正确的是().


A.信息系统工程监理业务的承担者不能是信息系统集成商B.信息系统工程监理比建筑监理更频繁面对变更问题C.信息系统工程监理必须覆盖系统设计,因此对监理人员有技术要求D.信息系统工程可视性强,推荐采用现场监理的手段
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机密、秘密级计算机信息系统采用的口令应由大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合,其中:()。A:秘密级计算机信息系统口令长度不少于六位
B:秘密级计算机信息系统口令长度不少于八位
C:机密级计算机信息系统口令长度不少于八位
D:机密级计算机信息系统口令长度不少于十位
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国家图书馆在国家信息系统中应起的作用是()

A.提供必要的中心图书馆服务

B.领导国家信息系统中的图书馆成员

C.积极参加国家信息系统和制度全面发展规划

D.以上都是

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涉密信息系统工程监理工作应由()的单位或组织自身力量承担。

A.具有信息系统工程监理资质的单位

B.具有涉密工程监理资质的单位

C.保密行政管理部门

D.涉密信息系统工程建设不需要监理

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只有通过()“涉密信息系统安全保密测评中心”测评和认证并获得“涉密信息系统产品检测证书”的信息安全产品,才能在涉密信息系统中进行部署和使用。

A、国家保密局

B、公安部

C、国家密码管理局

D、质检总局

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涉密信息系统的定级以下()的说法不正确。

A、由系统建设单位保密工作机构与信息化、业务工作等部门一起研究确定涉密信息系统及其安全域所处理信息的最高密级

B、以上答案都不对

C、由保密行政管理部门确定涉密信息系统的分级保护等级

D、涉密信息系统以系统及其安全域所处理信息的最高密级确定系统的分级保护等级

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【题目描述】下列有关证券业协会采集诚信信息的途径,说法错误的是()。A.基本信息由证券业协会录入诚信信息系统B.证券业协会做出的奖励信息、自律惩戒信息,由协会录入诚信信息系统C.会员对本单位从业人员做出的处罚处分信息,会员应自处罚处分决定生效之日起10个工作日内向证券业协会诚信管理系统申报,证券业协会审核后记入诚信信息系统备注栏D.证券业协会认为申报信息不应记入诚信信息系统的,应当退回会员并说明不予记入诚信信息系统的原因【我提交的答案】:C【参考答案与解析】:
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涉密信息系统审批的权限划分是()。

A、国家保密行政管理部门负责审批中央和国家机关各部委及其直属单位、国防武器装备科研生产一级保密资格单位的涉密信息系统。

B、省(自治区、直辖市)保密行政管理部门负责审批省直机关及其所属部门,国防武器装备科研生产二级、三级保密资格单位的涉密信息系统。

C、市(地)级保密行政管理部门负责审批市(地)、县直机关及其所属单位的涉密信息系统。

D、国家保密行政管理部门负责审批中央和国家机关各部委及其直属单位、国防武器装备科研生产一级、二级、三级保密资格单位的涉密信息系统。

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按照综合模式,可以把信息系统分成为:信息处理系统、()、决策支持系统、主管信息系统和()五种类型。

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关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有()。

A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略

B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素

C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训

D.提出保证机密资料安全的建议

E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

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按照综合模式,可以把信息系统分成为:信息处理系统,(),决策支持系统,()和办公信息系统五种类型。

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(新教材已删除)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。2.集中型人力资源信息系统的特点是()。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该()。


A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
问题2:A.使用者具有充分的灵活性B.满足单个使用者的特殊需要C.节约成本D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
问题3:A.没有与公司的战略保持一致B.没有充分了解公司的人力资源信息系统C.没有充分信任供应商D.该系统推进速度缓慢
问题4:A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
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两个信息系统边界存在共用设备时,共用设备的安全保护等级按两个信息系统安全保护等级较低者确定的()

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下列哪些选项发生时,涉密信息系统应及时调整安全保密策略。()

A、信息系统用户终端的使用者发生变更

B、涉密信息系统中增加了新的应用系统

C、涉密信息系统的软硬件设备进行大规模升级改造

D、在涉密场所安全距离内新建涉外建筑

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涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划,同步建设,同步运行。(判断题)

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BSP方法实现的主要步骤是

A.定义企业目标、定义企业过程、定义产品服务、定义数据类

B.定义企业目标、定义企业过程、定义数据类、定义信息系统总体结构

C.定义企业目标、定义企业过程、定义产品/服务、定义信息系统总体结构

D.定义企业目标、定义企业过程、定义产品资源、定义信息系统总体结构

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结构化分析与设计方法,一般是通过系统分析来建立信息系统的【】,再通过系统设计来建立信息系统的物理模型。

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