职业规划

职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段。面对处于迷茫状态的杨女士，理财规划师建议她完全可以根据职业规划的四个步骤自主进行规划，解决目前的难题，在职业规划的过程中不需要（)。
A．搜集个人的全部信息
B．调查所有行业的状况
C．确认可能的工作并且评估这些工作
D．递上简历并准备面试

A、其发展水平已成为一个国家或地区现代化水平的重要标志

B、是一个国家或地区经济实力的反映

C、为生产和消费提供各种服务

D、在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能

此题为多项选择题。

A.详细的职业规划有实际操作的方法

B.详细的职业规划不都是无效的目标

C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

职业规划对于自己来说（）

A、明确目标，熟悉自己，熟悉工作环境

B、什么最赚钱就去做什么

C、什么最轻松就去做什么

D、等我对这个职业熟悉了我再去做职业规划

职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 

A、职业定位

B、职业发展

C、目标设定

D、通道设计

一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。职业规划过程中的“行动”的步骤不包括（)。
A．研究人才市场
B．制定一个寻找工作的策略
C．撰写你的简历
D．搜集公司的信息

A.详细的职业规划不都是无效的目标

B.详细的职业规划有实际操作的方法

C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

作为客户财富管家的理财规划师，不仅要关注客户财富的增减和现金流的出入，还要涉及客户的职业及其发展问题。职业规划是一切理财规划的基础。下列不属于职业规划涉及范围的是（)。
A．职业定位
B．退休计划
C．职业成长
D．资产投资

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失

B.可以不断增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失

B.可以不断增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

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为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？t[ZumQ@HC

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A详细的职业规划不都是无效的目标

B详细的职业规划有实际操作的方法

C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

根据以下案例，回答3～22题：
张小姐在某国企工作了两年。由于工作比较乏味，想跳槽到私企去工作，但又觉得国企的福利待遇很好，因此最近很烦恼，她找到了理财规划师，想了解一下关于职业规划的相关问题。
第3题关于职业规划的描述不正确的是（）。

A.如果本公司未录用你，最有可能的原因是什么

B.如果某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司

C.你未来三年的职业规划是什么

D.你求职的岗位已录满，愿意考虑其他职位吗

在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括()

• A他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题

• B没有足够的时间

• C认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题

• D他们认为没有必要进行职业规划活动

作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划涉及()。

Ⅰ．职业定位

Ⅱ．退休计划

Ⅲ．职业成长

Ⅳ．寻找工作

Ⅴ．更换工作

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

请开始答题：

106.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标

为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？

A.详细的职业规划不都是无效的目标

B.详细的职业规划有实际操作的方法

C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划