第一印象

A.闭目浮现评判

B.排空意念形象评判

C.第一印象评判

D.回忆形象评判

“（）”告诉我们，第一印象在人际交往中有着非常重要的影响，能否树立良好的第一印象，决定着导游带团能否成功。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、光环效应

翻译In order to be employed, you need to make a very good first impression.

A. 为了工作，你需要做出一个良好的第一印象。

B. 为了受聘，你需要给人一个深刻的良好印象。

C. 为了得到工作，你需要给人一个良好的第一印象。

（）也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

A、首因效应

B、近因效应

C、光环效应

D、投射效应

In order to be employed, you need to make a very good first impression.这句话翻译成中文是（）

A、为了工作，你需要做出一个良好的第一印象。

B、为了受聘，你需要给人一个深刻的良好印象。

C、为了得到工作，你需要给人一个良好的第一印象。

在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是（）。

• A、近因效应是第一印象的机制

• B、最初出现的信息影响最大，称为首因效应

• C、最近出现的信息影响也较大，称为近因效应

• D、首因效应是第一印象的机制

演讲过程中，形成良好的第一印象非常重要，下列无益于形成良好第一印象的作法是()

A.物以类聚

B.削足适履

C.恶人先告状

D.一俊遮百丑

在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是（　　）。(2003年12月三级真题)

A、近因效应是第一印象的机制

B、最初出现的信息影响最大，称为首因效应

C、最近出现的信息影响也较大，称为近因效应

D、首因效应是第一印象的机制

面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。

A、始终保持恰当的幽默和微笑

B、经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识

C、始终对主考官的话语表示赞同

D、经常能提出有道理的观点

A始终保持恰当的幽默和微笑

B经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识

C始终对主考官的话语表示赞同

D经常能提出有道理的观点

“前三分钟定终身”，找工作时你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮都将直接影响你被录取的机会有多大。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，但不要拘谨或过分谦虚。

A、面试时穿着最重要

B、面试一般只要3分钟

C、找工作的关键是谦虚

D、面试时第一印象很重要

以下关于良好第一印象的表述正确的有（）。

A.良好的第一印象是创造融洽的销售气氛的基础

B.营销员在任何时候都要保持微笑

C.对很难对付或对营销员态度不够友好的客户，营销员应事先做好准备

D.要树立先入为主的观念

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

建立咨询关系之前（）。

• A、心理咨询师应给求助者留一个好的第一印象

• B、心理咨询师应让求助者了解心理咨询的上作性质及局限性

• C、心理咨询师应了解求助者对心理咨询的依从性和受暗示性

• D、求助者应给心理咨询师留一个好的第一印象

使申请者得到不准确的评价的原因（）。

A、如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价

B、申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价

C、在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象

D、面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次，一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采用（）面试方式。

A、个别

B、小组

C、一对多

D、成组