加班加点

实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

A、对

B、错

实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

A、对

B、错

为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。 A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停下被利用工时+加班加点工时

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。A.工时制度B.加班加点的最低限额C.休息制度D.加班加点的最高限额E.休假制度

企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于（　）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于
A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退

【单选题】控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是（）。

A、员工援助计划B、过度劳动问题的对策C、劳动保护D、劳动保护管理制度

某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。

试分析：

(1)该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？

(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？

某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加点，职工每天工作10-11小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该酒店的这些规定。
试分析：
（1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
（2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

允许加班加点的情形有（）

A、在法定节日必须连续生产、运输、营业的

B、因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的

C、必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的

D、企业领导指定加班加点的

E、为完成国家下达的紧急任务的

我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括()。

• A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
• B.用人单位可以单方决定延长工时
• C.禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
• D.支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式

工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

A、112%

B、113%

C、125%

D、110%

我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）

A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件

B、用人单位可以单方决定延长工时

C、禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点

D、支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式

某项目经理常期要求自己每天计划的工作必须完成，即使合理被耽误的工作也加班加点完成，即使加班加点也不得影响第二天的考勤作息和任何工作，项目团队成员受此影响，多数核心成员也开始严格要求自己。该事例中项目经理是行驶（）。
A.专家权力
B.参照权力
C.职位权力
D.法定权力

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

[问答题]某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、削减

黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）

工资总额包括（ ）。

A计时工资

B计件工资

C法定福利

D津贴和补贴

E加班加点工资