黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

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• 工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

  A、112%

  B、113%

  C、125%

  D、110%

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• 监理工作总结应包括以下内容（）

  A、工程概况

  B、监理合同履行情况

  C、监理工作成效

  D、监理规划

  E、监理郑州机构、监理人员和投入的监理设施

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• 某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加点，职工每天工作10-11小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该酒店的这些规定。
  试分析：
  （1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
  （2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

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• 计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。

  A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

  B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

  C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

  D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

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