培训计划

A.培训计划要有针对性

B.培训计划要有全面性

C.计划要有层级性

D.计划要有完整性

E.直线管理层对培训计划的参与

• A明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求
• B明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求
• C明确对一线员工开展的应急培训计划、方式和要求
• D明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求

年度培训计划设计的基本程序包括（　）。

• A、前期准备

• B、培训调查

• C、分析研究

• D、年度培训计划的制订

• E、年度培训计划的审批以及开展

实施员工工作培训计划，主要的工作环节有（）。

针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是()

• A单项培训计划

• B年终培训计划

• C中长期培训计划

• D年度培训训计划

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制定

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及展开

制定培训计划要注意的问题有()

A、培训计划要有针对性；

B、培训计划要有全面性；

C、计划要有层级性；

D、计划要有完整性；

E、注意投入与产出的分析；

F、获得高层管理层对培训的支持；

G、直线管理层对培训计划制定的参与。

A培训计划要有针对性；

B培训计划要有全面性；

C计划要有层级性；

D计划要有完整性；

E注意投入与产出的分析；

F获得高层管理层对培训的支持；

G直线管理层对培训计划制定的参与。

实施员工工作培训计划，主要的工作环节有（)。
A．分析培训需求
B．执行培训计划
C．反馈培训信息
D．修正培训计划
E．检查各个培训环节

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A、1年以内的季度或月度培训计划

B、指年度培训计划

C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D、短期培训计划是以中期培训规划为基础

综合应急预案应（）。

A、明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求

B、明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求

C、明确对一线员工开展的应急培训i计划、方式和要求

D、明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求

科学的培训工作过程是（）。

A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高

B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

科学的培训工作过程应该是：（）。

A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高