上下级

费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A、领导风格职位权力任务结构

B、下属素质上下级关系领导素质

C、上下级关系任务结构职位权力

D、任务结构下属素质上下级关系

• A上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
• B上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
• C上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合关系取向的领导风格
• D上下级关系坏、工作结构化程度低、职权小的情景适合关系取向的领导风格
• E上下级关系好、工作结构化程度低、职权大的情景适合关系取向的领导风格

行为科学家李柯特认为参与式的民主管理最为有效，其基本特征是（）

A、上下级完全信任

B、上下级深入友善的交往

C、上下级完全沟通

D、下级工作自觉性高

E、下层完全控制决策

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

• A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

• B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

• C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

• D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。

A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织

B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织

C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织

D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。[2010年真题]

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

管理层次较多、管理幅度较小的高陡型组织结构的优点是()

A.缩短上下级距离，密切上下级关系。

B.信息纵向流通快，管理成本低。

C.管理严密、分工明确、上下级易于协调。

D.被管理者有较大自主性、积极性和满足感

上下级法院之间为审判监督关系，而上下级检察院之间为领导关系，其原因是什么？

下列关于海关工作人员内部关系的表述，正确的是（）

A、不论职务高低，政治上一律平等

B、衔级相同的，按行政职务高低构成上下级关系

C、行政职务相同的，按衔级高低构成上下级关系

D、在相互不知道行政职务时，按衔级高低构成上下级关系

行政组织的纵向结构即分工模式，是指政府上下级之间和政府各部门内部上下级之间的行政隶属关系。

行政组织的纵向结构即分工模式，是指政府上下级之问和政府各部门内部上下级之间的行政隶属关系。（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

A、职位权力、领导者性格、上下级关系

B、下属素质、领导者性格、上下级关系

C、领导素质、下属素质、任务结构

D、职位权力、任务结构、上下级关系

A.上下级监督关系

B.上下级领导关系

C.双重领导体制

D.单一领导体制

关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。

• A三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景

• B上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

• C上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格

• D上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格

• E上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。

A、三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景

B、上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

C、上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格

D、上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格

E、上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格