For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition based on the topic "On Interview". You must write at least 120 words, and base your composition on the outline given in Chinese below. Remember to write clearly.

面试是如今社会上招聘人才的主要手段;面试的意义；(为什么要面试，面试有什么好处？)如何成功地通过面试。

On Interview

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• 招聘计划的主要内容包括()。

  A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

  B.确定招聘人才的标准

  C.确定招聘来源

  D.计算招聘录用成本

  E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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• “不关爱集体的人不用”这是一家科研机构招聘人才时的首要要求。对此，下列说法不正确的是

  [   ]

  A．关爱集体，才能为集体贡献自己的才智B．这家用人单位在故意炒作，不符合实际C．人人关爱集体，集体才有凝聚力和战斗力D．只有集体观念，才回为集体利益而尽心尽力

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• 企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）

  A、引进人才开发战略

  B、借用人才战略

  C、招聘人才战略

  D、鼓励自学成才战略

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• 考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

  A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

  B、信誉良好、功能浩大

  C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

  D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

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• 广东一家企业在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去了,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上,但是另外一方面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。这段话支持的主要观点是()。

  A．现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

  B．招聘人才的投入越来越大

  C．人才的价值在今天越来越体现出来

  D．人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显

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