我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。

A、知识

B、品德

C、技能

D、才能

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• 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。

  A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

  B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景

  C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

  D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

  E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

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• “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

  A、配置性素质测评

  B、选拔性素质测评

  C、开发性测评

  D、诊断性素质测评

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• 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

  A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接

  B、有利于观点统一

  C、有利于深化认识

  D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

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• （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

  A、诊断性素质测评

  B、考核性素质测评

  C、选拔性素质测评

  D、开发性素质测评

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